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残障人士职场权益的保障措施与用人单位义务

一、引言

残障人士是社会群体的重要组成部分，保障其平等参与职场、获得公平劳动回报的权益，既是社会公平正义的核心体现，也是激发全社会人力资源潜力的重要路径。我国现有残障人士总数超8500万，其中处于劳动年龄阶段的残障人士占比近五成，但其就业率仅为健全群体的六成左右，就业质量、薪酬水平、职业发展空间也与健全群体存在明显差距（中国残疾人联合会，2022）。近年来，随着我国残疾人权益保障法律体系不断完善，残障人士就业的政策支持力度持续加大，但职场歧视、权益受损维权难、合理便利供给不足等问题仍然普遍存在。本文将从残障人士职场权益的核心范畴出发，明确用人单位应当承