2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0528）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动关系协调师在处理劳动争议时，首先应当采取的法定程序是（）。A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.协商解决D.向人民法院起诉答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理的基本程序是“协商-调解-仲裁-诉讼”。协商是双方自愿进行的，是解决争议的第一步和首选途径。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）程序。A.票决制B.公示告知C.工会同意D.全员签字答案：B解析：根据法律规定，涉及劳动者切身利益