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2026年度ICU护士绩效考核表

一、考核说明

（一）适用范围

本考核表适用于XX医院重症医学科（ICU）所有在岗注册护士，包括合同制护士、劳务派遣制护士，进修护士、规培护士参照本标准执行日常考核，结果不计入年度绩效评级。

（二）考核周期

年度考核以自然年为周期，即2026年1月1日至2026年12月31日，季度考核为过程性考核，结果按30%权重计入年度总评分，年度终末考核占比70%。

（三）结果应用

1.绩效薪酬分配：考核得分与月度、年度绩效奖金直接挂钩，得分前10%的护士绩效奖金系数上浮30%，11%-30%上浮15%，60分以下绩效奖金下浮40%，连续两个季度考核低于60分待岗培训。

2.职称晋升：年度考核排名前30%的护士具备本年度职称晋升优先推荐资格，低于80分不得参与当年职称评审。

3.评优评先：年度考核得分≥90分方可参与“优秀护士”“青年岗位能手”等各级荣誉评选。

4.岗位调整：年度考核排名后5%的护士，由科室护理质控小组进行岗位胜任力评估，必要时调整至非重症护理岗位。

二、绩效考核指标体系（总分1000分）

（一）临床护理质量指标（400分）

1.基础护理落实率（80分）

考核内容

评分标准

数据来源

考核频次

患者“三短九洁”落实率

每发现1例患者胡须/指（趾）甲/头发过长扣2分，每发现1例患者皮肤/口腔/会阴/足部等清洁不到位扣3分，落实率100%得