2026年度健康体检中心绩效考核表.docxVIP

2026年度健康体检中心绩效考核表.docx

2026年度健康体检中心绩效考核表

一、绩效考核总则

1.1考核目的

为进一步规范健康体检中心运营管理，强化医疗质量安全底线，提升客户服务体验，实现“以客户健康为中心、以质量为核心、以效率为支撑”的发展目标，充分调动全体员工的工作积极性与主动性，建立按劳分配、优绩优酬的激励约束机制，特制定本绩效考核表。

1.2考核适用范围

本考核表适用于健康体检中心全体在岗人员，包括医疗医技类（主检医师、专科检查医师、检验技师、影像技师、护士等）、运营服务类（前台导检、客服、销售、行政后勤等）、管理类（中心主任、各科室组长）三大岗位序列，试用期人员、劳务派遣人员参照本方案执行，具体考核权重可根据岗位属性做差异化调整。

1.3考核周期

考核分为月度考核、季度考核、年度考核三个层级：月度考核于次月5日前完成，季度考核于每季度结束后10日内完成，年度考核于次年1月15日前完成。年度考核结果由月度考核（占60%）、季度考核（占30%）、年度专项测评（占10%）加权汇总得出。

1.4结果应用

考核结果直接与绩效工资发放、岗位调整、职称晋升、评优评先、劳动合同续签挂钩：

月度考核得分≥90分，发放100%绩效工资；80-89分发放90%绩效工资；70-79分发放80%绩效工资；60-69分发放70%绩效工资；60分扣除当月全部绩效工资，由科室负责人进行绩效谈话。