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2026年建筑行业薪酬体系协议书

鉴于建筑行业的发展趋势及劳资双方对建立公平、合理、可持续薪酬体系的共同需求，为明确雇主与雇员（或其代表）在薪酬管理方面的权利与义务，经双方充分协商，依据国家相关法律法规及行业惯例，达成以下协议：

第一条适用范围与对象

1.1本协议适用于[填写具体雇主名称]（以下简称“雇主”）在[填写具体地域范围或项目名称，例如：中国境内/XX省/XX建设项目]内所有符合条件的[填写具体雇员群体，例如：直接从事建筑施工一线作业的员工/全体在册员工]（以下简称“雇员”）的薪酬管理。

1.2雇员范围具体包括但不限于[列举主要工种或岗位，例如：木工、钢筋工、混凝土工、架子工、水电安装工、管理人员、技术员等]。具体工种或岗位的薪酬标准及调整，依照本协议规定执行。

1.3雇主依法雇佣的，非本协议适用范围内的劳务派遣人员、实习生、外包服务人员等的薪酬管理，由相关合同或另行约定。

第二条薪酬结构与组成

2.1雇员的薪酬由以下部分构成：

(1)基本工资：根据雇员的工种、技能等级、岗位类别、工作经验等因素确定，作为计算绩效工资、津贴补贴和加班费等的基数。

(2)绩效工资：根据雇员个人、班组或项目整体的工作业绩、效率、质量、安全生产等指标完成情况，按约定比例或标准浮动发放。

(3)津贴补贴：包括但不限于：

a.施工津贴：针对在