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职能部门绩效考评细则

第一章总则

1.1目的与宗旨

为建立和完善公司职能管理体系，提升职能部门整体运作效率与服务质量，确保公司战略目标的有效分解与落地，特制定本细则。职能部门作为公司战略的支撑系统、业务的服务系统以及风险的控制系统，其绩效管理水平直接决定了公司的整体运营效能。本细则旨在通过科学、客观、量化的评价体系，打破“大锅饭”现象，明确职能方向，强化责任担当，激发员工潜能，从而实现个人价值与组织目标的共赢。

1.2适用范围

本细则适用于公司总部及各分支机构的所有职能部门，包括但不限于人力资源部、财务部、行政部、法务部、信息技术部、战略发展部等。所有上述部门内的正式员工（含试用期员工）