原创力文档设计院薪酬设计中存在的问题
设计院是知识和人才密集型企业，人力资本是企业的核心资源和竞争力
的源泉，因此人力资源管理是设计院重要的管理内容，而薪酬管理又是
人力资源管理的核心。因此，如何通过薪酬的有效设计，提升职工的满
了大笼子什么都能往里装最后也变得相当模糊了领导没有弄清薪酬确实定依据和薪酬水平高低的标准是什么职工就更不知道企业是些因素有关也不知道应该如何提高自己各方面的绩效来获得更高的薪酬奉献只是薪酬的依据之一从完整性的角度来说企业薪酬依据来自于三个方
意度和公平感，发挥薪酬的激励性，就成为了设计院的重要课题。许多
设计院已经意
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