企业人力资源战略与培训开发体系构建.pdfVIP

【知识点】人力资源战略概述

1.人力资源规划。

2.人力资源获取。

3.人力资源培训与开发。

4.人力资源绩效评估。

5.人力资源薪酬激励。

【知识点】人力资源规划

在发展战略和经营规划的指导下，对某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并给出相应措施以平衡供需，为达到战

略目标和长期利益人力资源支持。

以下从三个方面展开：

1.人力资源规划内容。

2.人力资源规划的步骤。

3.人力资源供需平衡策略。

【知识点】人力资源规划内容

包括两个层次：

1.HR总体规划：

·包括HR管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。

2.HR业务计划：

·包括人员补充计划、分配计划、提升计划、计划、工资计划、福利计划、关系计划、退休计划等。

·每项业务计划构成：目标＋政策＋步骤＋预算。

【知识点】人力资源规划的四大步骤

①、收集和整理企业战略决策和经营环境的信息。

②根据企业或部门实际来确定HR规划的期限、范围和性质。建立人力资源信息系统。

③分析HR供给和需求的影响因素，采用各种方法预测未来HR供求。方法以定量为