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合理化建议管理办法

第一章总则

第一条为充分调动全体成员的积极性与创造性，鼓励大家立足本职岗位，主动发现问题、分析问题并提出建设性解决方案，持续提升组织运营效率、管理水平与核心竞争力，特制定本办法。

第二条本办法所称合理化建议，是指组织成员在日常工作中，针对生产经营、管理服务、技术创新、流程优化、成本控制、安全生产、企业文化建设等各个方面存在的问题，提出的具有创新性、可行性和效益性的改进意见或方案。

第三条合理化建议管理工作遵循以下原则：

（一）全员参与原则：鼓励所有成员积极参与，无论职位高低、岗位差异，均有权提出建议。

（二）实事求是原则：建议应基于客观实际，提出的问题要准确，改进措施要具体可行。

（三）公平公正原则：对建议的受理、评审、采纳及奖励，坚持标准统一、程序规范、公开透明。

（四）注重实效原则：以解决实际问题、创造实际价值为导向，推动建议落地见效。

（五）激励引导原则：对积极提出建议并产生良好效果的成员给予适当奖励，营造积极向上的创新氛围。

第四条本办法适用于组织内所有部门及全体在职成员。

第二章建议的征集与受理

第五条建议征集采取常态化征集与专题征集相结合的方式。

（一）常态化征集：成员可根据日常工作发现，随时提出合理化建议。

（二）专题征集：针对组织特定时期的重点工作、难点问题或专项活动，由相关部门牵头组织专题性的建议征集。