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2026年实训课程开发工作计划

前言/工作背景

截至2025年末，本单位累计建成覆盖12个核心岗位的实训课程47门，年均承接实训学员1800余人次，累计为一线岗位输送合格技能人才1.2万人，为人才能力提升、岗位履职增效提供了基础支撑。但对照产业数字化转型要求、岗位能力迭代速度、学员实训体验升级需求，现有实训体系仍存在四方面突出短板：一是内容更新滞后，62%的课程内容为3年以上未迭代的存量内容，生成式AI应用、数字孪生运维、政务数字化服务、精益生产管理等新技能、新规范相关内容占比不足10%，课程内容与最新国家职业技能标准、行业操作规范、岗位真实SOP的匹配度仅为41%；二是实操场景仿真度不足，现