2026年证券从业资格考试《劳动合同法实施条例实施条例实施条例》试卷.docVIP

2026年证券从业资格考试《劳动合同法实施条例实施条例实施条例》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法实施条例》，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门审批

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间是多少？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎么做？

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能继续履行劳动合同

C.只能支付赔偿金

D.可以选择继续履行或者支付经济补偿金

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