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2026年经济师考试《人力资源管理》强化练习题及答案

1.单项选择题

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要中，不属于缺失性需要的是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现的需要

答案：D

解析：马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为五个层级，同时可以划分为缺失性需要和成长性需要两类，其中缺失性需要是个体生存所必需的基本需要，包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要，这类需要主要依靠外部条件满足；成长性需要是个体追求自身发展和潜能实现的需要，包括认知需要、审美需要、自我实现的需要，这类需要主要依靠个体内在满足，因此不属于缺失性需要的是自我实现的需要，本题D选项正确。

2.关于领导俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

A.工作管理和关心人得分都高的领导者，更能促使员工提高绩效和工作满意度

B.俄亥俄模式将领导行为归纳为关心人和工作管理两个维度

C.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

D.工作管理是指领导者帮助下属克服工作困难，解决员工个人问题

答案：D

解析：俄亥俄大学通过对领导行为的研究，将领导行为归纳为关心人和工作管理两个核心维度，其中关心人维度指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的情感、需求与建议，更愿意建立相互信任的上下级关系，对应选项C描述正确；工作管理维度指领导者为实现目标，会明确界定自身与下属在组织中的角色、职责和