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2025年人力资源师考试案例分析试卷

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案例一

阳光电子公司是一家成立于十多年前的中小型制造企业，近年来随着市场竞争加剧和技术快速迭代，公司业绩增长放缓。同时，员工流失率逐年攀升，尤其是技术骨干和年轻员工的离开，给公司的生产经营带来了较大影响。公司人力资源部负责人李经理注意到，近一两年来，新入职员工的试用期通过率有所下降，离职原因中，“缺乏发展空间”和“薪酬福利缺乏竞争力”位列前茅。部分老员工也向李经理反映，公司内部的晋升通道不够明确，感觉自己的职业生涯在公司内看不到希望。公司高层领