- 1
- 0
- 约3.51万字
- 约 6页
- 2026-08-16 发布于江西
- 举报
人力资源
组织支持感对行政管理人员的
工作投入影响分析
许璟徐宇明
摘要基于个人与组织匹配视角探讨了组织支持感对行政管理人员工作投入的影响并利用收集的份高校行政管理
院袁袁243
人员的数据进行分析结果发现第组织支持感及其三个维度对行政管理人员的工作投入水平都具有显著促进作用尤以
遥院袁袁
工作支持的促进效应最为显著第二工作满意度和工作认同度在组织支持感与工作投入之间具备部分中介效应组织支持感
遥袁遥
人力资源
组织支持感对行政管理人员的
工作投入影响分析
许璟徐宇明
摘要基于个人与组织匹配视角探讨了组织支持感对行政管理人员工作投入的影响并利用收集的份高校行政管理
院袁袁243
人员的数据进行分析结果发现第组织支持感及其三个维度对行政管理人员的工作投入水平都具有显著促进作用尤以
遥院袁袁
工作支持的促进效应最为显著第二工作满意度和工作认同度在组织支持感与工作投入之间具备部分中介效应组织支持感
遥袁遥
文档评论(0)