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广西创新港湾工程

人力资源治理制度

〔聘请、培训、绩效考核〕

北大纵横治理咨询公司

2003年8月

名目

TOC\o1-3\h\z第一局部聘请制度 2

第一章聘请需求 2

第二章聘请政策 2

第三章聘请程序 4

附表1：职员需求申请表 8

附表2：各部门人员需求方案表 9

附表3：求职申请表 10

附表4：试用职员评核表 11

附表5：内部竞聘公告 12

附表6：应聘人员初试评价表 14

附表7：职员履历表 15

第二局部培训制度 16

第一章总那么 16

第二章职前教育治理方法 24

第三章岗位技能培训治理方法 28

第四章外派培训治理方法 32

第五章职员培训出勤治理 33

附表1：方案外培训申请单 36

附表2：外派培训申请单 37

附表3：职员培训协议书 38

附表4：培训工程评估表 39

附表5：职员培训评价表 40

附表6：培训师评价表 41

附表7：培训学员请假单 42

附表8：更改班次申请单 43

第三局部绩效考核制度 44

第一章总那么 44

第二章绩效考核对象与绩效考核周期 45

第三章绩效考核机构、绩效考核时刻与绩效考核程序 46

第四章绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计 49

第五章绩效考核结果的使用 55

第六章申诉及其处理 56

附表1考核表及填表讲明 57

附表2考核指标定义 72

附表3考核统计表 82

第一局部聘请制度

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