幼儿园保健组长合同期满考核标准.docx

幼儿园保健组长合同期满考核标准

一、考核基础说明

（一）考核目的

本考核标准用于幼儿园保健组长劳动合同期满时的履职成效综合评定，客观衡量任职期间岗位职责履行质量、专业能力适配度及岗位贡献度，为劳动合同续签、岗位调整、薪酬等级升降等人事决策提供量化依据，同时明确保健岗位后续改进方向，推动幼儿园卫生保健工作体系持续优化，保障在园幼儿身心健康与生命安全。

（二）考核原则

1.量化优先原则：可量化指标占总权重的85%以上，定性指标明确分级判定标准，避免主观模糊评价。

2.全周期回溯原则：考核覆盖整个合同任期（通常为3年，特殊任期按实际合同约定执行），重点关注近12个月工作成效，同时考量任期内工作趋