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老板筛选技术薄弱人员面试题（含通俗详细答案）

一、基础认知类（专门筛：只会背书、不懂本质、零基础）

1、你平时写代码/做项目，最常犯的错误是什么？怎么改的？

满分接地气答案：我最常犯的就是粗心类错误，比如变量名写错、少写标点符号、大小写不分，还有逻辑考虑不全面，比如没判断空值、没考虑异常情况。每次出错我不会瞎改，先看报错提示，定位到具体行代码，找到问题根源，改完之后会简单测试一遍，同时记下来同类问题，下次尽量不重复踩坑。

技术差的典型破绽：答“我很少犯错”“没有什么错误”；或者只会说“逻辑错误、语法错误”，说不出具体场景和修改方法，纯空话。

2、你理解的调试，到底是在干什么？

满分接地气答案：调试说白了就是找bug、定位问题、验证修复。代码跑不通、结果不对、报错闪退，不是瞎改代码重试，而是一步步看每一步的运行结果，看变量值对不对、逻辑有没有走偏，找到出错的具体原因，改完再反复测试，确保问题彻底解决。

技术差的典型破绽：以为调试就是“刷新、重启、重新运行”，完全不会定位问题，只会靠蒙、靠运气改代码。

3、复制粘贴代码能不能用？为什么工作里不允许无脑复制？

满分接地气答案：可以用成熟的公共代码片段，但绝对不能无脑复制。首先网上复制的代码大概率和自己的项目场景不匹配，参数、逻辑、版本都不一样，直接用百分百报错；其次看不懂的代码复制过来，出了问题完全不会修，后续维护全是坑，还会埋下隐藏b