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私募股权投资业务激励管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善私募股权投资机构（以下简称“公司”）的长效激励机制，充分调动核心团队及骨干人员的积极性、主动性与创造性，吸引和保留优秀人才，提升公司的核心竞争力与持续盈利能力，确保公司战略目标的实现，根据国家相关法律法规、监管要求及公司章程，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及下属控股子公司从事私募股权投资业务相关的核心管理团队、投资决策委员会成员、投资团队成员、投后管理团队成员以及其他对公司股权投资业务发展和业绩贡献具有重要影响的骨干人员（以下统称“激励对象”）。具体激励对象的确定需履行相应的审批程序。

第三条基本原则

1.战略导向原则：激励机制应紧密围绕公司整体战略及股权投资业务发展目标，引导激励对象聚焦核心任务，提升投资业绩。

2.业绩挂钩原则：激励与公司及项目的投资业绩紧密挂钩，坚持“以业绩论英雄”，实现“奖优罚劣”，确保激励的公平性与有效性。

3.风险共担与利益共享原则：激励对象应在分享投资成果的同时，适度承担相应的投资风险，形成与公司及基金出资人（LP）利益一致的共同体。

4.市场化原则：借鉴行业通行做法与最佳实践，结合公司实际情况，制定具有市场竞争力的激励方案，吸引和留住核心人才。

5.合规性原则：激励方案的设计与实施应严格遵守国家法律法规、监管规定及基金合同/合伙协议的