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企业离职交接工作管理规定

第一章总则

第一条目的与依据为规范公司员工离职交接工作，确保公司资产安全、业务连续性及信息完

整性，避免因人员变动造成工作脱节、资料遗失或经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同

法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员。凡

与公司解除或终止劳动合同关系的员工，均须严格按照本规定办理离职交接手续。

第三条基本原则1.完整性原则：离职员工必须将所有经手的工作事项、文件资料、实物资产

及未结清账目进行全面、彻底的交接，不得隐瞒、截留或私自销毁。2.及时性原则：交接工

作应在公司规定的离职期限内完成，不得无故拖延，以免影响后续人员开展工作或公司正常运

营。3.可追溯原则：所有交接事项必须形成书面记录，经交接人、接交人及监交人三方签字

确认，确保交接过程有据可查、责任清晰。

第四条离职审批前置条件员工提出离职申请后，在未完成本规定要求的各项交接工作并经相

关部门审核通过前，公司有权不予办理离职手续。

第五条离职交接的定义本规定所称离职交接，是指员工在离职前，将其任职期间负责的工作

任务、保管的公司资产、掌握的商业秘密及未了结事项，向公司指定人员或部门进行移交的过

程。

第六条配合义务离职员工有义