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劳动关系与劳动法题库考前冲刺测试卷包及参考答案详解1套

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，若双方不愿协商或协商不成，应先向（）申请调解。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议调解前置程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可申请仲裁（B选项劳动行政部门主要负责劳动监察，非调解机构；C选项仲裁需在调解不成后启动；D选项法院需在仲裁不服后诉讼，均非首要步骤）。

2.某企业与劳动者签订的劳动合同期限为两年，根据《劳动合同法》，该劳动合同约定的试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。题干中合同期限为两年（属于“一年以上不满三年”），因此试用期最长不得超过2个月。选项A适用于“不满一年”的合同，选项C、D分别对应“三年以上固定期限”及无固定期限合同的试用期上限，均不符合题意，正确答案为B。

3.下列关于劳动争议解决程序的表述，正确的是？

A.劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的法定前置程序

B.劳动争议发生后，当事人必须先申请调解，再申请仲裁

C.劳动者对劳动仲