试用期考核管理办法.pdfVIP

试用期考核管理办法

第一章总则

1.1目的与依据为规范公司试用期员工管理，建立科学、客观、公正的试用期考核评价体系，

帮助新员工快速融入公司文化并胜任岗位要求，同时为转正、延期或解除劳动合同提供合法合

规的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特

制定本办法。

1.2适用范围本办法适用于公司所有处于试用期内的新入职员工（含校园招聘应届生、社会招

聘人员及内部调动重新约定试用期的员工）。

1.3基本原则-客观公正原则：考核必须以事实为依据，以岗位说明书和录用条件为标准，避

免主观臆断和个人偏见。-标准明确原则：录用条件、考核指标及评分标准需在员工入职时予

以明确告知并签字确认。-过程跟踪原则：试用期考核不仅是期满评估，更强调过程中的辅

导、反馈与改进。-结果应用原则：考核结果直接作为员工转正、延期转正、提前转正或解除

劳动合同的法定依据。

1.4术语定义-试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互考察的期限。

-录用条件：指公司在招聘及入职时向员工明示的，作为判断其是否符合岗位要求的各项标准

与条件。-转正：指试用期考核合格，员工正式成为公司正式员工，享受相应薪酬福利待遇的

过程。

第二章试用期管理职责

2.1人力资源部职责-负责