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2026年职场法律风险防范意识与应对策略题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未在员工离职后按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，该协议的效力如何？

A.有效，但公司需补足补偿金

B.无效，因未支付补偿金

C.效力待定，需员工确认

D.仅对高管适用，普通员工不适用

2.员工张某在公司工作8年，公司因经营需要需裁员，依法应优先留用哪些人员？

A.近期表现较差的员工

B.接近退休年龄的员工

C.正在孕期或哺乳期的女员工

D.公司高管的亲属

3.员工李某在公司期间泄露商业秘密，公司可采取的法律措施不包括以下哪项？

A.要求李某停止侵权并赔偿损失

B.解除与李某的劳动合同

C.直接将李某刑事起诉

D.与李某协商达成保密协议

4.某公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，责任如何承担？

A.员工自行承担全部责任

B.公司承担全部责任，可要求员工补偿

C.公司承担主要责任，员工承担次要责任

D.由社会保险基金支付，公司无需承担责任

5.员工王某因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

6.某公司要求员工签署“指纹打卡”协议，但未明确记录加班时长，是否合法？

A.合法，因指纹打卡技术先进