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雇凶杀人案件在我国死刑适用咨询题

要害词:雇凶杀人案件雇佣犯罪共同犯罪死刑适用

内容提要:雇凶杀人案件中的死刑适用需要依据雇凶杀人案件的不同类型作具体的分析。在纯粹的雇凶杀人案件中,雇主一般成立成心杀人罪的教唆犯,被雇者成立成心杀人罪的实行犯。依据我国刑法的,要是只应当判处一人死刑,那么在一般情况下应对被雇者适用死刑。在不纯粹的雇凶杀人案件中,死刑的适用需要依据雇主与被雇者刑事责任的大小来具体确定。另外,还需要特别关注雇凶杀人案件中存在自首、立功等从轻处分的情节能否适用死刑的咨询题以及屡次雇凶杀人、连锁雇凶杀人案件中如何适用死刑的咨询题。

一、咨询题的提出

与单个人犯罪不同,在雇凶杀人案件中,由于数人共同实施了犯罪,因此便产生了不同行为人刑事责任的区分咨询题。1997年颁行的?中华人民共和国刑法?(以下简称?刑法?)第232条:“成心杀人的,处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑;情节较轻的,处3年以上10年以下有期徒刑〞。依据1997年?刑法?的这一,在我国当前严格限制适用死刑的大背景下,关于雇凶杀人案件的量刑就提出了以下一些咨询题:当犯罪分子罪行极其严重应当被判处死刑时,究竟应当如何确定死刑的适用范围?在确定死刑的适用范围后,究竟是应当对雇主适用死刑,依旧应当对被雇者适用死刑?其中,前者是个刑事政策咨询题,要紧取决于特定时期的刑事政策特别是死刑政策