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企业治理现代化建设实施方案

为深入贯彻落实国家关于完善中国特色现代企业制度、推进企业治理体系和治理能力现代化的系列部署要求，全面破解传统治理模式权责模糊、决策低效、管控松散、风险偏高、激励不足、协同薄弱等突出问题，持续完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的现代企业治理机制，推动企业从“经验管理、粗放治理”向“制度治理、科学治理、数字化治理、法治化治理”全面转型，夯实企业高质量发展制度根基，结合企业经营实际、行业发展规律与战略发展需求，特制定本实施方案。

一、总体要求

1.1指导思想

以健全中国特色现代企业制度为核心，以规范化、法治化、市场化、数字化、系统化治理为主线，坚持党建引领、战略导向、问题攻坚、系统重构、长效落地原则，聚焦治理架构、决策机制、权责体系、运营管控、风险合规、人才激励、监督考核、文化赋能八大核心领域，全面补齐企业治理短板、优化治理结构、提升治理效能，构建适配新时代产业升级、市场竞争与企业长远发展的现代化治理体系，实现企业治理能力与战略发展、经营规模、市场层级同步升级。

1.2核心原则

一是坚持党建引领、固本强基。把党的领导融入企业治理各环节，完善党建与公司治理深度融合机制，明确党组织在公司治理中的法定地位、职责边界与工作程序，把方向、管大局、保落实，筑牢企业治理政治根基与发展根基。

二是坚持权责制衡、规范有序。健全股东会、董事会、经理层、监事会各司其职