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未签订劳动合同的二倍工资时效问题

引言

未签订劳动合同的二倍工资制度是我国劳动合同法确立的一项特色劳动者权益保护制度，自实施以来在倒逼用人单位规范用工、明确劳资双方权利义务、减少事实劳动关系引发的纠纷方面发挥了重要作用。但在司法实践中，不少劳动者明明能够提供工牌、工资发放记录、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，最终主张二倍工资的请求却被驳回，其中最常见的原因就是超过了法律规定的时效期限。由于不同地区对二倍工资的性质认定、时效起算标准存在一定的裁判口径差异，很多劳动者和用人单位对相关规则的理解存在明显偏差，要么错失了维权的最佳时机，要么面临不必要的用工赔偿风险。因此，厘清未签订劳动合同二倍工资的时效适用规则，明确实践中的争议焦点和应对方式，对劳资双方都具有重要的现实意义。

一、未签订劳动合同二倍工资的法律性质界定

（一）二倍工资制度的立法初衷

二倍工资制度的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（全国人民代表大会常务委员会，2007）。从立法目的来看，该项制度并非为了让劳动者获得超出劳动对价的额外收益，而是通过设置惩罚性的赔偿责任，督促用人单