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2026年法律风险防控工作计划

2025年，本单位持续推进法律风险防控体系建设，累计审核各类合同、制度、决策事项1426件，处置各类法律纠纷37起，其中合同履约类22起、劳动人事类8起、知识产权与合规类4起、其他涉法事项3起，通过协商、诉讼、调解等方式累计挽回经济损失1287万元，全年业务事项法律审核覆盖率达到89%，各类普法培训覆盖在职人员、服务对象共计2100余人次，整体合规水平较2024年提升17个百分点。但对照高质量发展的要求、系统内先进单位的建设标准，当前法律风险防控工作仍存在四方面突出短板：一是风险前置防控覆盖有盲区，仍有11%的临时业务、突击项目、基层一线事项未纳入标准化法律审核流程，2025年发生的37起纠纷中，有21起源于事项启动前未经过合规论证、执行中未开展风险跟踪，占纠纷总量的56.8%，“重事后处置、轻事前预防”的倾向尚未根本扭转；二是存量风险隐患整改进度偏慢，截至2025年末，通过全口径风险排查梳理出的合同履约缺口、人事管理漏洞、知识产权保护短板、对外合作合规瑕疵、数据安全风险共计72项，其中高风险项13项、中风险项34项、低风险项25项，整体整改完成率仅为42%，部分高风险事项如历史遗留合同条款瑕疵、人员管理程序不规范等问题长期未得到解决，随时可能引发纠纷；三是全员合规意识存在分层差异，领导干部、关键岗位人员的合规决策能力有待提升，一线经办人员、新入职人