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劳动合同解除法律程序

一、劳动合同解除的基础范畴与程序价值

（一）劳动合同解除的法定内涵

劳动合同解除指的是已发生法律效力的劳动合同，在履行完毕之前，因劳资双方或单方的意思表示，提前终止双方权利义务关系的法定情形。这一概念需要与劳动合同终止、劳动合同无效作出明确区分：劳动合同终止是劳动合同到期、劳动者开始享受养老保险待遇、用人单位主体资格消灭等法定情形出现时，劳动关系自然消灭的状态，不依赖于双方或单方的主动意思表示；劳动合同无效则是指劳动合同因违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫等情形，自始不发生法律效力，不存在解除的前提。“劳动合同解除的核心特征是针对已生效且处于正常履行阶段的劳动合同作出的效力终止安排，其制度设计的核心目标是在保障劳动者择业自主权与企业用工自主权之间取得平衡”（中国法学会社会法学研究会，2021）。

（二）规范解除程序的法律价值

规范劳动合同解除的法律程序，对劳资双方、劳动争议处理体系都有重要的现实意义。首先是落实劳动法倾斜保护劳动者的基本原则，劳动者在劳动关系中天然处于弱势地位，明确的解除程序可以避免用人单位随意辞退劳动者，为劳动者的就业稳定性提供制度保障。其次是维护企业用工管理的有序性，合法的程序规则既约束用人单位的解除行为，也对劳动者的单方解除行为作出规范，避免劳动者随意离职给企业正常经营造成冲击。最后是降低劳动争议的处理成本，据最高人民法院发布的相关数据显示