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职场反性骚扰投诉机制的建设

一、引言

（一）研究背景与主题意义

职场性骚扰是长期以来存在于劳动场景中的权益侵害问题，其本质是职场权力不对等关系衍生出的越界行为，会对受害者的身心健康、职业发展造成严重损害。根据全国妇联发布的职场性别平等调查结果，我国约有三成左右的职场女性曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中超过七成的骚扰行为来自上级或同事，而男性、非二元性别群体以及实习生、劳务派遣工等非正式用工群体的受害情况也逐渐受到关注（全国妇联，2022）。长期以来，多数性骚扰遭遇者选择放弃维权，核心阻碍就在于缺少顺畅、公正、有保障的投诉渠道，不少劳动者投诉后反而遭遇打击报复、被边缘化等二次伤害。建设科学完善