短视频运营简历筛选标准与评分表.xlsx

短视频运营岗位简历筛选标准与评分表

适用岗位：短视频运营/编导/剪辑/主播|编制部门：人力资源部|版本：V1.0

一、简历筛选流程

筛选阶段 筛选内容 淘汰标准 通过标准 耗时 操作要点

第一轮：硬性条件 学历、经验年限、行业背景 学历不符或经验不足 满足全部硬性条件 30秒/份 重点检查：毕业院校、工作年限

第二轮：关键词匹配 JD关键词、技能要求 关键词缺失≥50% 关键词匹配≥3个 20秒/份 对比JD圈出的5-8个关键词

第三轮：量化成果 数据成果、业绩证明 无量化数据支撑 有具体数字和案例 30秒/份 查找播放量、GMV、涨粉等数据

第四轮：作品验证 作品集、账号链接 无法提供作品 有可验证作品 1分钟/份 打开作品链接核实数据

第五轮：综合评分 综合评分≥60分 评分60分 评分≥60分进入面试 2分钟/份 按评分表逐项打分

二、筛选权重总览

筛选维度 权重占比 性质 评分方式 合格线 备注

硬性条件 30% 门槛型 合格/不合格 全部通过 不满足则直接淘汰

关键词匹配 15% 筛选型 数量计数 ≥5个 与JD关键词对比

项目经验 25% 评分型 量化打分 ≥60% 有数据支撑的经验

作品质量 20% 评分型 量化打分 ≥60% 可验证的账号数据

软性素质 10% 评估型 综合评估 ≥60% 网感、创意、沟通

三、评分等级说明

等级