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劳动法考研试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？

A.劳动者权益保护原则

B.用人单位自主管理原则

C.平等自愿原则

D.权利义务相统一原则

答案：B。用人单位自主管理原则不属于劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括：劳动者权益保护原则、平等自愿原则、权利义务相统一原则、劳动协调原则和劳动法治原则。用人单位自主管理权受到法律的限制，不能违背劳动法的基本原则。

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：A。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而B、C、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十二条规定。

3.劳动合同的试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月