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2026年酒店业员工奖金发放合同

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[酒店具体地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

通讯地址：[可接收通知的地址]

联系电话：[手机号]

工作岗位：[具体岗位，如前厅接待、客房服务员、销售经理、厨师等]

入职日期：[年/月/日]

###一、合同期限

本合同有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。若乙方在合同期内仍在甲方任职，本合同自动延续至下一个自然年度，除非双方书面终止；若乙方在合同期内离职，本合同自离职之日起失效，未发放奖金按本合同“发放条件”执行。

###二、奖金定义与构成

本合同所称“奖金”指甲方根据酒店经营效益、员工个人绩效及贡献情况，在法定工资之外支付的浮动性劳动报酬，包括：

####（一）绩效奖金

1.定义：基于员工月度/季度绩效考核结果发放的奖金。

2.适用范围：全体在职员工（试用期员工除外，另有约定除外）。

3.考核周期：月度考核（每月1次）、季度考核（每季度1次），具体以甲方《绩效考核管理制度》为准。

####（二）年终奖金

1.定义：基于酒店年度整体经营业绩及员工年度综合表现发放的奖金。

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