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2026年人力资源管理师考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确选项）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.人事调配

B.人力资源规划

C.招聘与配置

D.薪酬管理

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展

B.工作成就感

C.公司政策

D.员工认可

3.在面试中，要求候选人讲述过去处理某个困难情境的经历，这种提问方式属于（）。

A.行为性提问

B.假设性提问

C.情境性提问

D.智力性提问

4.以下不属于工作分析信息来源的是（）。

A.任职者

B.任职者的上级

C.人力资源部门记录

D.机器设备手册

5.用于衡量员工是否达到组织对其期望的标准的管理活动是（）。

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.员工培训

D.薪酬福利

6.在绩效改进计划中，首先需要（）。

A.设定具体的改进目标

B.识别绩效差距的原因

C.制定详细的改进措施

D.评估改进效果

7.激励理论中，