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基于RBRVS的公立医院绩效薪酬体系研究

衣潇帅，杨雪娇

（威海市立医院，山东威海264200）

摘要：基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消学评价标准，激励医务人员积极投入到医疗服务中，从而

耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法。在医疗绩效薪酬提高医疗服务的质量和效率。这有助于提高医务人员的

改革中，RBRVS被广泛应用，可以为医务人员的工作量和质工作积极性和满意度。五是促进医疗行业的进步和创新。

量提供科学评价标准，激励医务人员提高医疗服务的质量RBRVS为医疗服务赋予了相对价值，这有助于促进医疗行

和效率，实现医疗服务价格的公平和透明。文章结合相关文业的进步和创新，鼓励医疗机构和医务人员开展更加高

献，首先分析了建立RBRVS绩效薪酬体系的优势与挑战。其效、优质、安全的医疗服务。

次，结合工作实践，设计基于RBRVS的绩效薪酬体系，满足三（二）挑战

级公立医院发