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劳务外包中的雇主责任

引言

随着我国灵活用工市场的快速发展，劳务外包凭借成本可控、管理便捷、能够帮助企业聚焦核心业务等优势，被广泛应用于制造业、物流业、互联网服务业、建筑业等多个领域，已经成为劳动力市场中不可或缺的用工形式。但不同于传统直接用工仅涉及雇主与劳动者两方主体的二元结构，劳务外包涉及发包人、承包人、劳动者三方主体，法律关系更加复杂，一旦出现劳动者受损或劳动者执行工作任务致第三方损害的情况，雇主责任的认定往往会产生诸多纠纷。因此，厘清劳务外包中的雇主责任边界，明确不同场景下的责任划分规则，既关乎劳动者合法权益的保障，也关乎劳务外包行业的健康有序发展，具有重要的理论与现实意义。

一、劳务外包雇主责任的核心概念与制度缘起

（一）劳务外包的法律内涵及与相近用工模式的界分

劳务外包也被称为业务外包，是指发包人将自身经营范围内的部分非核心业务，通过发包合同的形式委托给具备相应经营资质的承包人，由承包人自行招聘、管理劳动者完成约定的工作内容，发包人仅按照合同约定对工作成果进行验收，并向承包人支付服务费用的经营模式（王全兴，2019）。从法律关系属性来看，劳务外包的核心是发包人与承包人之间的承揽合同关系，承包人与劳动者之间是劳动合同或雇佣合同关系，发包人与劳动者之间不存在直接的劳动用工关系，这是劳务外包与劳务派遣最核心的区别。

实践中很多企业容易混淆劳务外包与劳务派遣的边界，甚至通过“假