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XXX物业管理有限公司

薪酬管理制度

一、薪酬管理的目的

薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评

价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，

增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下：

1、保障员工基本生活水平。

2、鼓励员工高效率地工作。

3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。

4、吸引和留住公司需要的优秀员工。

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根

据公司现状，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于扬州爱涛物业管理有限公司所有员工。

三、术语说明

1、工资与薪酬

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定

或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者

的劳动报酬，一般包括月度报酬、绩效、延长劳动时间的

报酬以及特殊情况下支付的报酬等。

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本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，

具体包括：基本工资、绩效工资、奖金、扣款、加班工资

与特别工资。