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高管人员薪酬管理与考核办法

第一章总则

第一条为适应公司现代化企业制度发展的需要，建立科学、规范、高效的高管人员激励与约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，确保公司战略目标的实现与资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》及公司章程等相关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称高管人员，是指经公司董事会聘任，由总经理提名的副总经理、财务总监、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员。核心关键岗位人员经董事会批准可参照本办法执行。

第三条高管人员薪酬管理与考核遵循以下基本原则：

（一）战略导向原则：薪酬体系设计与公司中长期发展战略紧密衔接，通过薪酬杠杆引导