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简历筛选审核管理规定

作为有近十年招聘经验的HR从业者，我亲眼见过太多因为简历筛选没有统一规则，要么把适配的优秀人才白白放走，要么让不符合要求的人员进入后续环节浪费双方时间的问题，也碰到过不少候选人投出简历后石沉大海，满心期待变成委屈的情况。为了规范公司招聘环节中简历筛选审核的全流程工作，保障招聘质量，提升招聘效率，同时尊重每一位候选人的求职付出，维护公司和候选人双方的合法权益，特制定本规定，所有参与公司内外部招聘简历筛选审核的人员，均需遵照本规定执行。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有三个，第一是统一筛选标准，避免因个人经验、主观偏好导致错筛漏筛，提升简历筛选的准确率和效率，帮公司更快找到适配的人才；第二是规范筛选行为，杜绝招聘环节的歧视问题，保障所有候选人得到公平公正的对待；第三是明确筛选各环节的权责，出现问题可以快速追溯调整，也方便后续不断优化招聘流程。说句实在话，我见过太多小公司招聘全凭筛选人心情，喜欢学历高的就不管岗位需不需要都卡985，颜控就挑看起来顺眼的简历，最后招进来的人用不了，还错过了真正合适的候选人，定这个规则就是为了从根源上避免这种问题。

1.2适用范围

本规定适用于公司所有公开招聘、内部推荐、校园招聘、社会招聘等所有招聘渠道的简历筛选与审核工作，所有参与简历初筛、复筛、背景核查、结果审核的HR、业务部门负责人、面试官都需要遵守，内部竞聘的简历