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2026年度骨干教师履职考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范骨干教师队伍管理，客观评价骨干教师的政治素养、师德表现、专业能力与履职成效，充分发挥骨干教师在教育教学改革、学科建设、青年教师培养、教育质量提升中的示范引领作用，建立“能进能出、动态调整、优绩优酬”的骨干教师管理机制，根据《新时代基础教育强师计划》《中小学教师职业道德规范》及省市县关于骨干教师队伍建设的相关文件要求，结合本地教育发展实际，制定本实施方案。

二、考核原则

（一）师德为先原则

将师德师风作为考核的首要标准，实行师德失范“一票否决”，突出对教师思想政治素质、职业道德、育人实效的考核，引导骨干教师坚守为党育人、为国育才的初