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员工离职后算法模型所有权

一、引言

随着数字经济向实体经济的深度渗透，算法模型已经成为众多科技企业、数字化转型企业的核心生产要素，部分企业的市场竞争力直接建立在自主研发的推荐算法、风控算法、生产调度算法等模型之上。与之相伴的是，近年来数字领域的人才流动率持续走高，技术研发人员离职后带走原单位算法模型、或在新单位使用与原单位高度相似算法模型的纠纷数量逐年上升，相关争议不仅涉及数百万元甚至更高金额的经济赔偿，更直接关系到原单位的核心商业安全与离职员工的创新权益保障。在此背景下，厘清员工离职后算法模型所有权的判定规则、权属边界与防控路径，既是完善数字领域知识产权保护体系的必然要求，也是平衡企业与劳动者合法权益的现实需要。

二、算法模型的知识产权属性界定

（一）算法模型的作品属性认定

算法模型的本质是开发人员基于特定的业务需求，通过逻辑设计、代码编写、数据训练等环节形成的，能够自动实现特定功能的智力成果。从著作权法的保护范围来看，单纯的算法逻辑、数学公式属于思想范畴，不受著作权法保护，但当算法逻辑被转化为可运行的代码程序、形成具有明确功能且可被复制的算法模型时，其已经具备了计算机软件作品的核心特征，即独创性、可复制性与智力成果属性（吴汉东，2021）。当前司法实践中，法院普遍将已经落地应用的算法模型认定为计算机软件作品，纳入著作权法的保护范围，这也为后续的权属划分提供了法律基础。需要注意的