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职业生涯与治理

考核知识点

第一章职业生涯与治理绪论

〔一〕职业生涯和治理的要紧概念

1、职业:是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性

2、职业声瞧：是人们对职业社会地位的主瞧评价。

职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声瞧的形式表现出来。

碍事职业声瞧的要紧因素：职业环境，职业功能，任职者的素养要求

职业声瞧在一定时期具有相对稳定性。

职业声瞧的调查与评价方法：民意调查法，自我评价法，指标法

3、职业期瞧：也称职业意向，是劳动者自己盼瞧从事某种职业的态度倾向，也确实是根基个人对某一职业的盼瞧，愿瞧和向往。

职业价值瞧：个人对某一职业的价值判定。

职业期瞧是个人职业价值瞧的直截了当反映。

职业价值瞧的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、

志愿型、技术型、合作型、享受型

4、职业分层：以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。

职业分类：社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类不划分。

职业分层与职业分类的不同点：

5、我国职业的分类：

8个大类、66中类、413个小类，共1838个职业

第一大类：国家机关、D群组织、企业、单位负责人；

第二大类：专业技术人员；第