2026年人力资源管理师考试《薪酬管理》全真模拟试卷五套.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《薪酬管理》全真模拟试卷五套

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪一项不属于薪酬的基本功能？

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.税收功能

2.薪酬的外部竞争性主要指的是企业薪酬水平与哪些因素的比较？

A.企业内部不同岗位之间

B.企业不同部门之间

C.同行业、同地区、同等规模的其他企业

D.企业的高层管理人员与基层员工之间

3.下列哪项不属于影响企业薪酬战略选择的外部因素？

A.劳动力市场状况

B.企业自身的经营状况与支付能力

C.国家法律法规

D.企业文化

4.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.成就感

B.认可与地位

C.工作条件

D.挑战性工作

5.企业在薪酬调查中，通过向其他企业或行业协会购买数据的方式属于哪种方法？

A.直接调查法

B.问卷调查法

C.行业报告法

D.网络调查法

6.薪酬调查报告中，通常用来衡量薪酬市场位置的关键指标是？

A.中位数薪酬

B.平均薪酬

C.最高薪酬