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2026年国际商业法律法规案例考试题

一、选择题（共5题，每题2分，合计10分）

1.案例背景：

一家美国跨国公司在中国设立子公司，其与员工签订的劳动合同中包含“竞业限制条款”，约定员工离职后三年内不得在同行业从事相同工作。该子公司未向员工支付竞业限制补偿金。

问题：根据中国《劳动合同法》，该竞业限制条款的效力如何？

A.有效，因公司已制定内部规章

B.无效，因未支付补偿金

C.效力待定，需员工同意

D.有效，但仅限于高管人员

2.案例背景：

欧盟某公司通过电商平台向中国消费者销售奢侈品，因运输延误导致商品轻微损坏。消费者要求退货并赔偿，但平台以“不可抗力”为由拒绝。

问题：根据欧盟《电子商务指令》和《消费者权利指令》，平台的责任如何认定？

A.平台完全免责，因不可抗力条款适用

B.平台需赔偿，因销售方需承担瑕疵担保责任

C.平台部分免责，因运输延误非其过错

D.消费者需自行承担风险，因购买时已同意平台免责条款

3.案例背景：

日本企业通过《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）向澳大利亚出口设备，合同约定适用CISG。货物抵达后存在质量问题，澳大利亚买方要求退货并索赔。

问题：若双方未就争议解决方式达成书面协议，买方应如何主张权利？

A.必须通过仲裁解决

B.必须通过诉讼解决

C.可选择仲裁或诉讼