(2025年)《劳动法》考试复习参考题及答案.docxVIP

(2025年)《劳动法》考试复习参考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2021年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过2个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

答案：B

2.某公司与员工张某签订了无固定期限劳动合同，后因经营困难需裁员。根据《劳动法》及相关规定，以下裁员程序中不符合法律要求的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会对裁员方案的意见后，向劳动行政部门报告

C.优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工

D.裁员后6个月内重新招用人员时，未优先通知被裁减人员

答案：D

3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金标准由（）规定。

A.国务院社会保险行政部门

B.省级人民政府

C.设区的市级人民政府

D.县级人民政府

答案：B

4.某企业安排员工李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元。若企业未安排补休，应支付的