2026年企业人力资源规划方案.docx

2026年企业人力资源规划方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。截至2025年12月31日，本单位及下属各分（子）公司、二级院系、直属机构全口径在岗人员共1276人，按序列划分：管理序列182人、专业技术/教研序列469人、技能/服务/后勤保障序列625人；按用工形式划分：正式聘用/劳动合同制人员942人、劳务派遣/人事代理人员218人、项目制/临聘辅助人员116人。近3年人员年均流入率8.2%、年均流出率7.6%，全口径人均效能较2023年提升12.7%，现行人力资源管理制度涵盖招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系5大类共47项，基本覆盖人事管理全流程，为单位稳定运行提供了基