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医院中层干部考核管理办法

第一章总则

第一条为深化医院人事制度改革，建立健全科学、规范、高效的医院中层干部管理体系，进一步激发中层干部队伍的活力、创造力与执行力，根据国家关于深化医药卫生体制改革的意见、公立医院高质量发展要求以及干部选拔任用工作相关条例，结合本院发展战略与实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称中层干部，是指由医院党委或院长办公会任命的，在医院管理、临床、医技、护理及行政后勤等职能部门承担领导职责的科级及以上管理人员，包括临床科室主任（副主任）、护士长（副护士长）、职能处室负责人（副职）等。

第三条考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部原则。坚持党对干部人事工作的领导权，确保考核工作的政治方向正确。

（二）德才兼备、以德为先原则。把政治标准放在首位，突出实绩导向，注重考察干部的政治素质、职业道德、管理能力和工作业绩。

（三）客观公正、实事求是原则。考核内容以事实为依据，以数据为支撑，定性评价与定量考核相结合，确保考核结果真实反映干部的履职情况。

（四）分级分类、注重实绩原则。根据临床、医技、护理、行政后勤等不同岗位性质，设置差异化的考核指标体系，实行分类考核。

（五）激励与约束并重原则。强化考核结果的运用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效分配、岗位调整及责任追究的重要依据，形成能上能下的用人机制。