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医院年度培训计划方案(一)

本年度医院培训工作以提升医疗质量安全、优化医疗服务流程、强化人才梯队建设、支撑医院高质量发展为核心目标，严格对照公立医院绩效考核指标、三级医院评审标准及医院“十四五”人才发展规划要求，覆盖临床医师、护理人员、医技人员、行政后勤人员四大类岗位，按新入职人员、初级职称人员、中级职称人员、高级职称及学科骨干四个层级设置差异化培训内容，配套线上线下融合的实施路径、严格的考核评价机制与完善的保障措施，确保培训实效落地。全年目标实现全员培训覆盖率100%，岗位胜任力考核合格率不低于95%，新入职人员岗前考核合格率100%；临床医师三基考核合格率达98%以上，住院医师规范化培训结