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2026年杭州人力资源管理师考试复习资料

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的）

1.人力资源规划是企业整体规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

2.在招聘过程中，采用各种测试方法来评估应聘者能力、性格等方面的是（）环节。

3.企业为了满足员工发展需要而进行的系统性的培养活动是指（）。

4.绩效管理的主要目的是（）。

5.薪酬的内部公平性是指（）。

6.劳动合同依法订立即具有法律约束力，但不意味着（）。

7.以下不属于人力资源管理部门的直接成本的是（）。

8.人力资源需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行预测的是（）。

9.人员素质测评的首要原则是（）。

10.培训需求分析中最常用、最基础的方法是（）。

11.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

12.薪酬调查的主要目的是（）。

13.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

14.以下不属于现代人力资本投资的是（）。

15.人力资源规划的首要环节是（）。

16.招聘广告设计的主要目的是（）。

17.培训效果评估中，衡量培训内容、讲师、方法等是否合适的层次是（）。

18.绩效考核结果