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高潜力人格（HiPo）综合测评问卷

高潜力人格（HiPo）综合测评问卷

通用企业人才盘点版本，参考国际高潜模型（学习敏锐度、内驱力、逆境韧性、人际敏锐度、变革适应力五大核心维度）

作答说明

评分标准（5分李克特量表）

5分=完全符合｜4分=比较符合｜3分=一般/不确定｜2分=不太符合｜1分=完全不符合

??心理测试建议如实作答，不要刻意“选最优答案”

一、自评量表（30题）

维度1：学习敏锐度（1–6题）

面对全新、无成熟流程的任务，我能快速抓住核心规律

我愿意主动复盘失败经历，提炼可复用经验，避免重复踩坑

我习惯跳出固有经验，愿意尝试新思路、新方法解决问题

收到批评反馈时，我优先思考改进方向，而不是本能防御

我主动跨领域学习新知识，不只局限本职工作内容

善于把A场景学到的经验，迁移运用到完全不同的工作场景

维度2：成就内驱力（7–12题）

不满足完成基础任务，经常主动给自己设置更高挑战目标

在没有人监督的情况下，依然主动推进工作，无需持续督促

对平庸的工作结果会感到不满意，持续追求更好成果

愿意为长期目标持续投入，不急于立刻看到回报

遇到困难不会轻易降低标准妥协

主动寻找成长机会，愿意承接难度更大的工作

维度3：逆境韧性（13–18题）

项目受挫、结果不达预期时，可以快速调整情绪继续推进

压力大、资源不足时，能够冷静分析，