2026年度绩效工资分配落实考核实施方案.docx

2026年度绩效工资分配落实考核实施方案

一、方案制定总则

（一）编制依据

为落实《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《关于进一步深化事业单位工资收入分配制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕55号）及本单位《2024-2028年中长期发展规划》要求，充分发挥绩效工资分配的激励约束作用，激活单位内生动力，保障2026年度工作任务顺利完成，结合本单位实际，制定本方案。

（二）分配原则

1.岗责匹配、按绩取酬：以岗位责任为基础，以工作业绩为核心，绩效工资分配向关键岗位、一线岗位、高层次人才和做出突出贡献的工作人员倾斜，杜绝平均主义，真正实现多劳多得、优绩优