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游戏策划师游戏开发质量与效果绩效考评表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

游戏设计能力

游戏机制创新性

25%

5

对游戏机制的创新程度进行评估，包括玩法、系统等，创新点数越高，得分越高。

游戏设计能力

游戏故事情节丰富度

25%

4

评估游戏故事情节的丰富性和吸引力，指数越高，得分越高。

游戏设计能力

角色设计合理性

25%

4

根据角色设计满意度调查结果，评估角色设计的合理性，满意度均值越高，得分越高。

游戏设计能力

关卡设计难度适宜性

25%

3

评估关卡设计的难度是否适宜，指数越高，得分越高。

游戏设计能力

游戏规则明确性

25%

4

根据游戏规则明确性调查结果，评估游戏规则是否清晰易懂，满意度均值越高，得分越高。

游戏开发效率

项目进度控制

20%

5

根据项目进度控制情况，评估项目是否按计划推进，完成率越高，得分越高。

游戏开发效率

资源利用率

20%

4

评估资源利用的效率，指数越高，得分越高。

游戏开发效率

团队协作能力

20%

4

根据团队协作满意度调查结果，评估个人在团队中的协作能力，满意度均值越高，得分越高。

游戏开发效率

问题解决能力

20%

3

根据问题解决满意度调查结果，评估个人在遇到问题时解决问题的能力，满意度均值越高，得分越